第3回：【ゼロからの成長環境】資格取得支援と未経験者を一人前に育てるサポート体制

「職人の世界は、見て覚えろという古い風潮が残っているのではないか」「専門資格がないと現場で活躍できないのでは」と不安に感じる求職者の方は少なくありません。確かに、鉄を扱う鍛冶や溶接の作業には高度な専門知識と技術が求められますが、最初からすべてを完璧にこなせる人はいません。

大切なのは、「技術を身につけたい」「手に職をつけて長く安定して働きたい」という前向きな意欲です。

愛知県を拠点に現場の第一線で実績を築く「谷元工業」。全5回シリーズの第3回となる今回は、未経験からスタートした新人がプロの職人へと成長していくためのステップと、会社のバックアップ体制について詳しく解説します。

1. 段階的にスキルを身につける育成ステップ

当社では、入社していきなり難しい溶接や高所作業を任せることは絶対にありません。安全を最優先に、一つずつ着実に技術を習得できる環境を整えています。

• ステップ①：現場のルールと道具の名前を覚える（入社1〜3ヶ月）

まずは作業現場の清掃や資材の運搬、先輩の作業サポート（手元作業）からスタートします。保護具の正しい装着方法や危険箇所の把握など、安全管理の基本を体で覚えます。

• ステップ②：基本工具の扱いと簡単な切断・加工（3ヶ月〜半年）

グラインダー（研削機）を使ったバリ取りや、ガス切断機の基本操作を練習します。鉄の性質や火の扱い方に少しずつ慣れていく期間です。

• ステップ③：溶接技術の習得と現場デビュー（半年〜1年）

アーク溶接や半自動溶接の基本姿勢、電流調整、トーチの動かし方を先輩の指導のもとで反復練習します。簡単な金物の取り付けや仮止めから実践に入り、徐々に本溶接を任せていきます。

2. 会社全額負担の資格取得支援制度

鍛冶・溶接の現場でキャリアを広げるためには、公的資格や特別教育の修了が大きな武器になります。

• 費用面を会社が全面的にバックアップ

アーク溶接等特別教育、ガス溶接技能講習、玉掛け技能講習、高所作業車運転者など、業務に必要な資格の取得費用は会社が全面的にサポートします。

• 一生モノの国家資格・検定への挑戦

経験を積んだ後は、JIS溶接技能者評価試験などのより高度な専門資格への挑戦も可能です。取得した資格は個人の一生モノの資産となり、給与面にもしっかりと還元されます。

3. 愛知県で本気で技術を磨きたい方へ

現場では面倒見の良いベテランから若手までが気さくに声を掛け合い、分からないことはその場ですぐに質問できる風通しの良さがあります。「仲間を一人にしない」というチーム意識が根付いているからこそ、挫折せずに成長を続けられます。

谷元工業では、意欲を持って前向きに挑戦できる新しい力を歓迎しています。愛知県内で将来性のある安定した職場を探している方はもちろん、未経験から技術を磨ける鍛冶工事求人やスキルアップを応援する溶接求人をお探しの方は、ぜひ当社の求人情報をご確認ください。

次回は「【チームワークと待遇】働きやすさとやりがいを両立する社内環境」をお届けします。